特定技能テレアポ代行・営業代行No.1【月68社契約実績】外国人材紹介・派遣・登録支援機関|川嶋貴大監修スキマグループ

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【2025年最新】人材確保等支援助成金活用法|外国人労働者テレアポ代行で最大80万円獲得|スキマグループ

【2025年最新】人材確保等支援助成金活用法

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制度改善で受給しやすくなりました
🎉 2025年4月から制度が大幅改善!
最大80万円
従来の「経費助成」から「制度助成」に変更
1つの制度導入につき20万円支給(年間最大4制度まで)
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人材確保等支援助成金とは?

人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)は、外国人労働者が働きやすい環境を整備する事業主に支給される助成金です。

📋 助成金の目的

外国人労働者と日本人労働者との間でトラブルを防止し、外国人労働者の職場定着を促進することで、日本全体の労働力確保を図る制度です。

対象となる事業主

  • 雇用保険適用事業所の事業主
  • 外国人労働者(特別永住者等を除く)を雇用している事業主
  • 就労環境整備計画の認定を受けた事業主
  • 計画に基づいて就労環境整備措置を実施する事業主
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2025年度の制度改善ポイント

🆕 大きな改善点

経費助成 → 制度助成に変更されました!
これまでは実際にかかった経費の一部を助成していましたが、2025年度からは制度を導入するだけで定額が支給されます。

改善前と改善後の比較

項目改善前(~2024年)改善後(2025年~)
助成方式経費の一部を助成制度導入で定額支給
支給額経費の2/3または1/21制度につき20万円
上限額57万円~72万円80万円
申請の複雑さ領収書等の管理が必要制度導入の証明のみ
📊 新制度での受給額シミュレーション
受給額を計算してもらう

助成対象となる制度(最大80万円の内訳)

必須メニュー(2つ必須)

1
雇用労務責任者の選任
支給額:20万円
事業所ごとに雇用労務責任者を選任し、外国人労働者に周知するとともに、1回以上の面談を実施する制度です。
2
就業規則等の多言語化
支給額:20万円
就業規則、労働協約、労働条件通知書、雇用契約書のいずれかを多言語化し、計画期間中に雇用する外国人に周知する制度です。

選択メニュー(3つから2つまで選択可能)

3
苦情・相談体制の整備
支給額:20万円
外国人労働者の苦情または相談に応じるための体制を新たに定め、母国語で苦情相談に応じる制度です。
4
一時帰国のための休暇制度の整備
支給額:20万円
外国人労働者が一時帰国を希望した場合に、1年間に1回以上の連続した5日以上の有給休暇を取得させる制度です。
5
社内マニュアル・標識類等の多言語化
支給額:20万円
社内マニュアルや標識類などを新たに多言語化し、計画期間中に外国人労働者に周知する制度です。

💰 最大受給額の計算

必須メニュー2つ:40万円
選択メニュー2つ:40万円
合計最大:80万円

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助成金申請の流れ(5ステップ)

1
就労環境整備計画の策定・提出
実施する就労環境整備措置の内容や実施時期等を記載した計画書を作成し、管轄の都道府県労働局またはハローワークに提出します。
2
計画の認定
労働局が計画内容を審査し、適切と認められれば認定通知書が発行されます。
3
就労環境整備措置の実施
認定された計画に基づいて、実際に就労環境整備措置を導入・実施します。
4
支給申請
計画期間終了後2か月以内に、支給申請書と必要書類を提出します。
5
助成金の支給
申請内容が適正と認められれば、助成金が支給されます。

⚠️ 重要な条件

外国人労働者の離職率を15%以下に維持することが必要です。適切な就労環境を整備すれば、この条件はクリアできます。

📝 申請手続きが不安?専門家がサポートします
申請サポートを依頼する

外国人労働者テレアポ代行との組み合わせメリット

スキマグループの外国人労働者テレアポ代行サービスと助成金を組み合わせることで、以下のメリットが得られます:

80万円
助成金受給額
60件
月間アポ獲得
41.1%
成約率
約4倍
投資対効果

具体的な活用方法

  • 受け入れ準備の費用を助成金でカバー:翻訳費用や相談体制整備費用を助成金で賄う
  • 営業活動は専門家に委託:テレアポ代行で効率的に企業開拓を進める
  • 質の高い外国人材を紹介:適切な就労環境を提供できるため、優秀な人材を確保
  • 継続的な収益確保:助成金収入と事業収入の両方を獲得

💡 成功の秘訣

助成金で就労環境を整備し、テレアポ代行で効率的に企業開拓。この組み合わせで、リスクを最小限に抑えながら事業拡大が可能です。

🚀 助成金×テレアポ代行の成功事例を聞いてみませんか?
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お客様の成功事例

「自分たちのような中小企業でも、本当にここまでできるんだと実感しました。スキマグループのテレアポ代行を使って、1か月で60件ものアポを獲得。その結果、月商は1,200万円に。投資した240万円が、気づけば約4倍になって返ってきたんです。さらに助成金も活用できたので、無理なく進められて、新しい受け入れ企業の開拓まで実現できました。」
- 特定技能人材紹介会社 代表取締役Y様
「正直、最初は"助成金って難しそう…"と感じて、申請に手を出すのをためらっていました。けれど、スキマグループ合同会社さんの専門家が丁寧にサポートしてくださったおかげで、驚くほどシンプルに進められたんです。結果として80万円の助成金で環境を整えられ、その後の営業活動もスムーズに。いまでは求人も安定して、月に25件獲得できるようになりました。」
- A協同組合 代表理事 S様
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よくある質問

Q1. 助成金の申請は難しいですか?

A. 2025年度から制度が簡素化され、申請しやすくなりました。必要書類も少なく、スキマグループでは申請サポートも行っております。

Q2. 小規模な会社でも受給できますか?

A. はい。雇用保険適用事業所であれば、会社の規模に関わらず受給可能です。むしろ中小企業こそ活用いただきたい制度です。

Q3. テレアポ代行と併用するメリットは?

A. 助成金を活用して受け入れ体制を整え、テレアポ代行で安定的に受注につなげる。――この仕組みを組み合わせることで、"やればやるほど成果が積み上がり、事業が自然と広がっていく"。そんな成長のイメージを描ける営業スキームです。

Q4. 離職率15%以下の条件は厳しくないですか?

A. 適切な就労環境を整備すれば達成可能な数値です。実際、助成金を活用して環境整備を行った企業の多くがこの条件をクリアしています。

Q5. いつまでに申請すれば良いですか?

A. 就労環境整備措置の実施前に計画申請が必要です。実施後の申請はできませんので、お早めにご相談ください

❓ その他のご質問もお気軽にどうぞ
何でも質問してみる

今すぐ行動すべき理由

⏰ 時間的メリット
助成金って、申請しても実際に支給されるまでに約1年かかるんです。
だからこそ、今から営業の切り口として動いておけば、来年には"80万円が受け取れる可能性"をお客様に伝えられるんです。
  • 2025年度の制度改善:今年度から申請しやすくなった
  • 競合他社との差別化:早期に環境整備して優位性確保
  • 安定収入の確保:助成金収入で事業基盤を強化
  • リスク軽減:テレアポ代行との組み合わせで確実な成果

🎯 成功への道筋

ステップ1:今すぐ無料相談で現状診断
ステップ2:助成金申請と環境整備
ステップ3:テレアポ代行で営業展開
ステップ4:80万円を受給できるトークを取り入れたことで、自社の売上もぐんと伸びる

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2025年度の新制度を活用すれば、
✅ 最大80万円の助成金が薦められる
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